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年過35歲的程序員都去哪兒了?這2位資歷背景年齡相當,心理狀態卻截然不同......
  • 發布時間:2020-01-10
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  • 隨著互聯網的快速發展和變革,老年恐懼癥在技術界得到越來越多的討論。在工作了5-10年后,許多程序員會開始思考5年、10年甚至更長時間后他們會處于什么樣的生活和工作狀態,以及他們是否會被時代拋棄。

    尤其是在過去幾年的國家創業中,從英美煙草到初創企業,喜歡年輕員工已經成為許多企業招聘員工的無形規則之一。例如,華為明確規定員工必須在45歲后退休。阿里近年來也一直在追求年輕的球隊。35歲以上的程序員申請P8以下職位的成功率非常低。在接受100offer采訪的企業中,一家互聯網金融公司表示,在招聘技術人才時,一般開發商不應超過30歲,建筑師不應超過35歲。然而,許多快速成長的初創公司都是由年輕人主導的。從首席執行官到首席技術官,平均年齡不超過30歲。

    互聯網世界現在似乎被年輕人所主宰。那么,所有工作了10年以上、35歲以上的程序員都去了哪里?他們目前的生活和工作條件是什么?考慮到這個問題,100offer采訪了北京兩位杰出的程序員,他們有著相同的資歷背景,將近40歲。他們一個焦慮困惑,另一個自信熱情。也許這兩種完全不同的心理狀態反映了中國大多數老年農民的生活狀況。同時,它們對即將進入“老”階段的程序員也很有用。

    黃郭明:38歲

    從英美煙草到一家初創公司。我想在40歲之前再試一次

    黃郭明,今年38歲。他于2004年畢業于北京的一所研究型大學,現在住在北京。他有一輛汽車,一棟房子,一個妻子和一個兒子。我職業生涯的頭十年進展順利。我的大部分同學畢業后直接去大學當老師,不在這里的黃郭明選擇了加入當時還處于萌芽階段的互聯網行業。從那以后,他做了十年。

    起初,他當時并不出名,但現在他已經成為北京一家從事搜索相關技術工作的一線互聯網公司。兩年后,他辭去了工作,去了北京的一家英美煙草分公司,因為他沒有更多的空間使用技術。之后,他做了8年。從普通開發人員到團隊領導再到經理,黃郭明在8年內被提升到4級。雖然當時他還在做搜索算法,但由于公司的產品在市場上有更強大的競爭對手,用戶規模也一直處于尷尬階段,很難突破,所以這項工作基本上沒有挑戰。

    “現在,許多年輕人不愿意來我們公司,覺得自己像英美煙草的療養院。他們更喜歡有一個平臺,允許他們從0到1聯系產品或項目的過程,而不是基于以前的代碼做重復的工作?!秉S郭明說,舊技術可能是許多大公司的通病,也是阻止更多年輕人加入的原因。然而,科技世界的發展日新月異。即使像黃郭明這樣即將升入四年級的程序員,新技術的層出不窮仍然會給他們帶來一種危機感和吸引力。因此,今年6月,他選擇離開英美煙草8年去外面的世界。用他自己的話說,“我想在40歲之前再試一次?!?/p>

    然而,面試過程并不順利。黃郭明,有著優秀的學歷和工作背景,在100份工作邀請中只收到了5份面試邀請。在接受了兩次采訪后,其中一家公司拒絕了他,理由是他的技術在一輪采訪后太老了,這對一直對他的技術實力充滿信心的他來說是一個打擊。然而,最終他成功加入了另一家初創公司,從事數據挖掘和機器學習相關的工作,帶領一個大約10人的團隊向一個比他年輕的上級匯報。工作節奏從英美煙草每天7: 00到8: 00變化到晚上10: 00,有時周末在家加班。

    上周,黃郭明從繁忙的日程中抽出時間來看我們。這位38歲的人看起來有點累,在談話中他能感覺到精神狀態的緊張。"我剛來幾個月,我的日常工作相當充實。"他笑著說,“有些倦怠

    黃郭明猶豫了一會兒,然后說,“事實上,我們現在做的很多事情都處于探索階段。每個人都沒有足夠的經驗,不可避免地會陷入困境。這些坑延遲了項目的進度,也是導致我們加班的因素之一。然而,幸運的是,每個人都愿意討論并找到所遇到問題的解決方案。雖然現階段很累,但他們也成長了很多?!?/p>

    當一個將近40歲、有將近10年工作經驗的程序員說出“增長”這個詞時,人們會感到有些茫然。雖然他的工作背景光明,但毫無疑問,黃明有危機感。他知道技術是一項需要不斷學習的工作。不管你到了什么年齡,你都需要不斷地吸收新知識,否則你會被冉冉升起的星星所吸引。然而,盡管黃郭明決心與時俱進,但他在英美煙草呆的時間太長,當他第一次來到互聯網公司“年輕人的世界”時,他在繁忙的工作中感到焦慮。

    當被問及未來幾年的職業規劃時,黃郭明說他現在不需要去大公司鍍金。畢竟,他在英美煙草工作時間太長,對大公司的風格非常熟悉。他從未想過創業或成為創業公司的首席技術官。他覺得風險太大了。隨著孩子的成長,他可以看出他想給他的家人更多的陪伴。在得到確切的答案之前,他問我:"你認為在我的情況下,未來發展我的職業生涯更合適的方式是什么?"”“這個問題一定是很多35歲以后的程序員經常問的。"隨著年齡的增長,我該怎么辦?"

    舒伯特是世界職業規劃發展史上的里程碑人物,根據他的立場,25 -44歲的職業發展主題應該包括:

    留在工作中

    建立自己未來的安全感

    尋找合適的晉升途徑。

    如果我們再細分25-44對,31-44歲應該處于穩定期,這個階段的晉升空間非常有限。因此,找到自己的位置,在這條路上獲得安全感,不斷增加新知識,提高自己在專業領域的權威是非常重要的。

    事實上,大多數程序員的晉升途徑并不復雜。只有以下幾種:

    技術類型:初級工程師-中級工程師-高級工程師-建筑師(技術專家)-技術總監-CTO

    管理類型:工程師-項目負責人-項目經理-項目總監-技術總監-CTO

    交叉類型:初級工程師-中級工程師-項目經理-技術總監-CTO(這條路線是技術和管理的交叉過程,每個階段要做的事情都是不固定的)

    開關類型:初級工程師-開關產品、設計、銷售、操作等。

    當然,在現實生活中,許多人的成長道路并不那么平坦。在工作了3-5年,積累了一定程度的知識和技術之后,大多數程序員會開始考慮是繼續從事技術還是改變職業,這取決于一個人在技術方面有多有天賦。

    如果你選擇繼續從事技術工作,你必須考慮你是精通技術還是擔任管理職位。雖然許多程序員在達到一定的技術水平后會被公司提升到管理職位,但對技術更著迷的人會選擇回到純粹的技術領域,在經歷一段時間的管理后成為技術專家或建筑師,比如前端的大神溫特(Winter)。

    黃郭明很困惑,因為他現在正處于從高級工程師到管理職位的重要階段。許多老程序員在這個階段也迷失了方向:他們喜歡技術還是擅長管理?只要這個問題沒有被清楚地思考出來,就會像黃郭明一樣,他長期處于一個人多、沒有明確線索、對未來沒有清晰愿景的狀態,忙于快速發展的工作。

    對于這種現象,100offer咨詢了一些企業的人力資源,其中一個建議更中肯:

    在選擇工作時,老程序員應該首先認識自己,然后選擇環境和公司。

    例如,首先確保你屬于那種充滿激情、精力充沛、愿意終生學習新技術的人。這仍然是那種心有余而力不足的人,他們希望脫離前沿技術,投入更多精力進行管理。

    如果是第一個,你呢

    事實上,不僅是程序員,而且“年齡恐懼癥”也是互聯網行業幾乎每個人都會遇到的問題。世界變化如此之快,以至于沒有人知道下一個取代互聯網的變化何時到來。排除這種無法控制的外部因素,一個人最大的恐懼仍然是由缺乏自我意識造成的。

    黃郭明的教育背景和工作背景比大多數人都要好,在將近40歲的時候,他對自己仍然有更高的要求,遠離舒適區,不斷學習新知識和新技術。他現在缺少的是對他理想的工作和生活方向的清晰定義。我相信,一旦他清楚地思考這個問題,他很快就能調整自己的狀態,重新開始。

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